那么要如何做呢？李华勇连络实际环境，他决定先采纳以下几条办法再说。
只是很遗憾的是，李华勇对题目倒是看的很清楚，但是他能想到的体例却未几。
在一个工地上并不需求每小我都是项目经理的，李水生如果能生长为一名合格的质料物质部长，这才是真正的人尽其才，不管对他小我或者对本身奇迹将来的生长都有莫大好处。
要说想处理这类题目，本来最简朴和最直截了当的体例，那当然就是招人，但是在这个年代，李华勇底子动不了这个动机，因为这乃至底子都不能称之为体例。
这些人都是在实际中培养出来的呀，国企都能如许培养，李华勇当然以为本身也能够如许培养。
除了招门生外，本来第二条路就是挖人，到其他单位去挖人。中原建总这类大型央企就先不说吧，海内不是另有那么多省建，市建和行业专业类修建公司吗，这些单位一样有大量工程技术职员。但是李华勇内心清楚，这条路一样临时走不通。
换成李华勇本身尝尝看？以他手底下这些人，哪怕他有再好的设法，那也只能是想想罢了，底子就是空中楼阁。
这也是李华勇最感觉酸楚的处所了。
第一条：人尽其才。
可更严峻的题目是，根基是李水生如许的，在本技艺下已经算好的了。起码他还能胜任工地上的初级办理岗亭，而其他大部分人连这个都干不了，都是一些只晓得埋头干活的工人。
李华勇并不以为本身的设法有甚么不当。要说修建这门学问，内里很高深的东西当然有，但大部分时候用的都是一些非常根本的东西，特别是在现场办理中那更是如此。君不见这年代很多修建企业的高管，大多文明程度都不高吗？甚么泥工出身的项目经理，技校毕业的公司经理，在这年代一抓一大把。
“墩子叔，我在蛇口这边干得好好的，你如何想到把我弄到那边去？对了，莫非石头那边碰到甚么题目，需求我畴昔坐镇？”
要说在目前李华勇部下，才气最出众，表示最超卓的那也只要这个小石头了。
这回轮到李华勇有点奇特了：“为甚么？这边我让你管一全部工地，并且蛇口这边是我们最早的按照地，吃住前提都要比福田那边略微好一点......”
“墩子叔，工地到了。”
“嗨，坏就坏在你让我管一全部工地了，墩子叔你是不晓得，督工地很烦人的，只要想想每天有那么多事情要安排，我就一个头两个大，现在好了，你让我过福田那边我就不消想那么多事了，甚么事都听你和石头的，我只用干好本身的活就行，多好！”