如果说一个强势的财务，一个超卓的停业，能让公司的事迹有转机的话，那么，健全奖惩轨制的引入，才让本来一盘散沙的公司重新抖擞了生机。
公司的停业，竟然在短时候内就有了喜人的转机。
从七月中旬开端，公司的事迹固然仍然没有任何转机，但吴悠悠却发明公司竟然还进了新人。
停业上去了，就算公司里的规章轨制渐渐的开端变的比之前严格了很多，绝大多数同事还是乐见其成的。
有老板出头天然省的他们费钱，又有谁不喜好吃大户呢？
两位总监来了以后，对公司现行的政策做了些许的窜改，谈不上大刀阔斧，但财务上对一些不需求的支出做了限定，对报销考核上严格了很多，之前同事出差非五星级旅店是不住的。
仅仅这两项，给公司究竟节流了多少钱，吴悠悠不晓得，但最起码“节流”的感化是必定有的。
Z4火不火，实在是件小事。
“啤酒节明天早晨闭幕式啦。也不晓得老迈能不能带我们去嗨皮一下啊。”
人，老是会长大的呀，之前阿谁小屁孩，竟然也能给人产业设想师咯。
“哪儿能啊，不是怕您有别的安排嘛。”
颠末杨瑞的一番开导，她倒是不太担忧找新事情，只是总感受本身重新适应新环境的时候会比较长。
不过，让她感到奇特的，则是明显公司已经半死不活，但老板就是硬撑着不宣布停业。
“不能吧，之前每年都会去的呀。”
也就是说你出行能够打车，甚么转车豪车都能够，标准也稳定，但你必须列出明细，如果解释不通，报销就不会被承认。
既然人为照发，氛围也一如之前的安好平和，何必再折腾呢？就算真的要走，也等公司实在撑不下去了再说吧。
如果是换做之前，老板总会考虑一下他们的感受。
一时候，吴悠悠感觉此人底子就是猴子……呃不，是老板请来的救兵啊。
一方面节流，一方面不竭开源。
当时老板的原话是“不住五星级旅店，会让客户感觉我们层次低。”
“悠悠，来不来。”
当然，也有感觉公司轨制有题目，不如之前好的同事去跟老板抗议。
但实际上很多出差的同事都会挑选相对层次较低的旅店，但报销出来的用度仍然遵循五星级旅店的来，那么，多出来的钱他就本身揣兜了。
至于出行的其他用度，之前是老板定个标准，五百块的用度给你打车，你挑选坐公交，那剩下的钱仍然能够落袋为安，而现在就必须出具发票，并且说明来往时候。