乃至都不是最后一轮才老板亲身口试，而是老板倒数第二面，看一小我的品德三观是否和公司愿景相合，最后一轮则是专业技术交叉面，术业有专攻。如许的轨制下，有些马风感觉还行的人，也有权限被技术部分的主管职员刷掉。
当天一共40小我来招聘5个正式相干岗亭，另有约莫300个门生来招考20个练习生名额――遵循hire count比例，这30个练习生岗亭到来岁毕业时，大抵能够正式留下8个，以是笔试环节一共坐满了七八间安插成大课堂的办公室。
笔试成绩第二天就公布了，电话告诉给每个参与者。300多号人里，田海茉考了第12名。
林婉听了，也是深觉得然：“还真有能够诶，小蔡和悠悠真是可惜，撞枪口上了。”
HR面过后，剩下还剩30多个，最后轮根基上只要再淘汰10几个就行。进入到这一步的应届生，遍及心态也好了很多，毕竟已经有一半以上的概率获得练习机遇。
食堂里，田海茉方才打完菜，就看到前面一张桌上，两个钱江大学的女生在朝她招手。
田海茉对这个成绩还算对劲――不过究竟上，考太好也没用。
正式岗亭的雇用，统统环节都通过后，就直接签劳动条约任命。
阿狸的用人标准，在2004年互联网寒冬完整复苏、阿狸范围也飞速扩大之前，还是比较松散的，当时候每小我出去马风都要对峙亲身口试――
正式员工的口试，还要再拖后一周才会安排――也别嫌慢，再过几年，这类至公司入职的笔试/机考都要分红两次，口试更是有能够多达四轮，有些岗亭从初试到任命，周期能够长达两个月。现在能笔试/机考归并、口试也压到三轮以内，已经是很矫捷的中型公司做派了。
10月13日，玄色礼拜五。
田海茉自傲地赶了个大早。上午九点半，先是运营部分的一名总监，带着两个部分经理，分组给营销类练习生口试。田海茉笔试成绩好，口试也排在比较前面，等了不到一个小时就轮到她了，答完自问感受还不错。
“非常感激各位的共同，大师先去食堂用晚餐吧，一会儿另有抽问。”监察部分的总监彭颖走进等待招考者们歇息的房间，语气驯良地说。
第二天上午，就是阿狸巴巴本年集合雇用应届练习生的笔试环节。顺带着也有四五个正式岗亭，一起归并雇用。
史妮可微不成闻地嗯了一声，又问：“茉茉姐那边没甚么事儿吧？她受了伤，你比来多体贴她一点，对她好一点，我不会妒忌的。”