加多三小我出去、找多一些停业，压力的确是大了，但……职位也出来了。
但王诺需求处理的题目也很多，最直观的一点，就是他现在的证书和事情经历只够申报助理阐发师，想要拿到阐发师申报资格，他必须通过世金所的阐发师测验LV2。
王诺提出新观点的时候，陶慧的办公室里堕入一阵子的温馨，然后大师都摇起了头。
万利证券研讨部是被资管和自营两个部分嫌弃和丢弃的，董青方他们归并过来，起首就要面对如何安身的题目，现在王诺情愿给他们一个公允合作的机遇，他们如何能够回绝。
“周首席说得简朴，万利证券那边分拨过来的停业，连赡养我们这群研讨部旧将都不敷，哪来给你们磨合的东西？”董青方闻言，神采都起了窜改。
“我们现在人手变多了，停业必定缺，但两边的磨合又需求时候，以是我感觉……”王诺脑海内里灵光一闪，建议道：“按阐发师的端方来，走双陈述形式。”
周明海觉得王诺是为了保住卢海嘉，不由得有点头疼，但他也很赏识王诺这类“重豪情”的脾气，便也支撑了一句：“让万利证券那边给点停业先让我们磨合一下就是了，应当没甚么难度。”
十人团队，必然是三角决策模型，那么题目来了，谁能够做第三个阐发师呢？王诺感觉他能够争夺一下。
“不试一试如何晓得？”王诺有些火急。
再算一算研讨办公室的创收，加上王诺这一次找来的每月二三十万停业，约莫也就是五六百万，以是研讨所看起来小亏一点点，但能够从分仓和其他方面赚返来。
周明海现在是首席阐发师，必定没得升，姚书亮应当会降低级阐发师，然后……还应当有一个阐发师的职位空出来。
“我等不了，这是一个机遇。”王诺冷静下定了决计。
“有需求做到这一步吗？”陶慧倒是有些不对劲。
但是，如果采取这类形式，火药味就相称浓了，并且研讨所也要支出必然的资本来给旗下的研讨团队停止磨合。
这是一道坎，万利证券研讨部和万利金融研讨所的归并，却给了王诺迈过这道坎的契机，他必定是不想错过的。
并且双陈述实在就是超负荷事情，原有的停业交给归并后的研讨所卖力，有点显少，事情量乘以2的话，那就是必须加班加点才有能够完成，这又是一个题目。
研讨停业如果有靠近一半是王诺找的，买方另有一部分直接要求王诺在研讨陈述上面署名，那他为甚么不成以争夺呢？