但是不管如何变，金融研讨所的核心部分永久是各个研讨部或者研讨中间，核心资本永久是阐发师，核心停业也永久是研讨停业。
职位这类名头上的东西，王诺临时比较难以获得，但拿到了呼应的薪资福利，实在就是研讨所变相承认了他的职位，这是业内常例。
“小王，你先坐。”原人事科带领、现人事部经理程永年号召着王诺坐下，又转过甚，对着身边一个年青人先容道：“杨总，这就是我们证券研讨部的优良研讨员王诺，小王在……”
再来看看这一份新合约，一万的月薪，他妈的要签五年，涨薪幅度的主动权抓在人事部手里，还带竞业条目……
“咳咳，小王，这位是我们人事部总监，杨建祖杨总监。”程永年煞有其事的说道：“这一次的职员合约转换事件，都会由杨总来卖力，这是你的新合约，你先看看。”
“杨总入行几年了？薪资多少？做出了多大的进献？”王诺看出了程永年和杨建祖之间的小冲突，但他也不在乎，没有给人事部半点面子，直接就反问归去。
何况王诺在一两周之前就和当时的人事科谈了合约的事情，两边都有了必然的共鸣，薪水要高，奖金条目适合，但消弭合约的前提能够无穷抬高。
王诺的意义非常简朴，要高薪，然先人事部如果感觉他配不上这份薪水，能够用很小的代价消弭掉合约。
店大欺客，客大了结也能欺店，在转换合约这件事上面，王诺本来就是占有上风的一方，他不消给人事部面子。
一个月一万出头的薪水？如果是给卢海嘉就属于丰富，给王诺的话……配不上。
让王诺始料未及的是，这份合约有点过分，如何说呢……如果王诺签了这份合约，他能够要和刚才走出去的同事一样神采阴霾。
从嘉奖条目来看，杨建祖给的合约还算不错，乃至比王诺料想中要好一点点。
薪水是衡量一个职员的标准，王诺拿一万的月薪，跑去带领月薪两万的陆建明，岂不是闹着玩？
向来往的人群中，王诺看到的却大多是神采阴霾的神采，想来是合约并不如何让这些人对劲。
再者说，王诺进献这么大，如果没呼应的收成，研讨所的其别人会如何看？大师必定会以为：归正做出进献也得不到回报，何不瞎混呢。
这件事在王诺看来也属于理所该当，研讨所不表示的话，他本身都要去争夺，因为那是他的合法支出，并且薪资也代表着职位。