“所里的阐发师充足多了，竟然还要招新！挖角！”坐在办公室里，常玉彬握着铅笔，手指指节逐步发白，咔擦一声掰断了铅笔以后，他脸上有激烈的、不忿的神采。
这就是圈子的力量，只要在金融阐发业混饭吃，同业一起给你贴贴标签，哪那么轻易揭下来。
常玉彬上不了年度前三十？哦，那是退步了。
“以是……我需求一个划一交换的机遇？”王诺“纯真”的问道。
这些机构和部分的运转体例也非常简朴：挖人！
金融研讨圈每年超越10%的职员活动比例，就是从这里来。
关起门来当好人、冷静奉献这类事，是弊端的，你要建立一个标杆，然后便能够拿着杆子捅人玩……啊呸，便能够先富动员……不对，便能够先善动员后善了。
王诺只不过是团队成员中最弱的一个环节，被同业前辈们“教诲教诲”，理应是没甚么抵挡才气的。