赵宏笑着说，“当然了。只要他们情愿，公司是一向都为他们卖力的！才气有限，只要忠于企业，企业就要为他们卖力到底！岗亭上要调剂，但是支出不高也不能太低，特别是要增加员工的企业工龄人为，至于多少和企业的生长，社会的生长同步吧！不能因为企业生长了，员工都没有了安然感了！那就不好了。”
郭漪有些担忧的说，“你的打击是不是太重了！我看到很多人都有些情感降落了，有些感受不平气的人也是很多的。”
赵宏有些无法的说，“投资公司在本地本来就是一个新肇事物。没有甚么人处置过这个事情，不会做能够了解。但是如果把因为社会向宿世长，企业也跟从生长的成绩记在本身身上，并且还高傲骄傲，那么这些员工就真的需求被淘汰了。我们的企业是私企，不需求那种抢功伪过的人！企业红利增加了就是他带拥有方，企业效益下滑了就是大环境不好！那样的人，我们的企业不需求！那种思惟对企业也是非常伤害的！社会一向都向宿世长，不能要求统统的事情都一成稳定。并且员工也需求不竭的学习，不求精通，起码要根基体味。但是他们目前这么乐于满足的状况，如何学习啊？”
而另一波人，则是有些思虑高科技和可复制的方面。他们对收集天下不是很体味，但是有了M国胜利与失利的参考经历以后，他们也发明了收集的上风，如何实现实际与收集的连络，就成为他们下一步开端揣摩的方向了。
“奇迹才方才开端，我们还要持续进步，将来公司的生长将会有更加广漠的六合！”
曾某某卖力的小组选定项目公司3个，投资500万元，目前为止，三个项目公司的权益为2000万，收回投资650万元，颠末评定赐与他们三人小组奖金10万元，内部分派本身筹议一下就好。……”
一个个组长下台支付了嘉奖，都感受非常的镇静，公司也太风雅了。嘉奖远远超越了很多公司的程度。很多人都是喜笑容开，一些人的担忧也减少了很多。
郭漪也是点头说，“这一点我们企业应当向RB企业学习，即便做不到企业毕生制，也要根基实现了员工安然感，另有归属感！”
两小我在办公室里筹议，品茶喝水，集会室内里也是热烈不凡。
郭漪有些高兴的笑着说，“感谢大师的掌声！只是该攻讦的已经结束了，就该谈嘉奖了。每小我卖力的项目分歧，收益也分歧，来的时候也有辨别，收益也分歧。由刘总卖力宣布吧！”