将一只青蛙放在煮沸的大锅里，青蛙触电般地当即窜了出去，并安然落地。厥后，人们又把它放在一个装满凉水的大锅里，任其自在游动，再用小火渐渐加热，青蛙固然能够感遭到外界温度的窜改，却因惰性而没有当即往外跳，等厥后感到热度难忍时已经来不及了。这就是驰名的“煮蛙效应”。
宋承平微微一笑，持续讲解着：
夏雨目光通俗的看向宋承平，一字一顿的问道：“牟孝柏助理，你的意义是激起研发组全部成员的斗志，事情的酬谢是事情，是吗？但是，在这物质好处铺天盖地的环境下，会有结果吗？”
夏雨向周博安老爷子眼神交换了一下，微微一点头，起家说道：“各位带领和同仁们，大师都和我一样怀着彭湃的表情，来参与东国梦项目标重头戏太空城扶植！在打仗了太空城的高科技以后，大师都遭受了前所未有的困难。
投入巨额用度和很多时候停止的技术开辟获得胜利后，为了制造产品，还需求有更大范围的设备投资，亦需求招募新员工。但是，从耐久角度看，索尼公司堆集了技术，培养了技术职员。别的，人们都以为“索尼是寻求奇绝技术的公司”，大大晋升了索尼的品牌形象。
“最具生机个人”消逝了
在场的人们没有笨拙的，在听到宋承平的讲解，也都明白了宋承平复述的大师都晓得的植物法例在办理上应用的意义，加上宋承平已经点透了太空城的真合用处，包含周博安老爷子和给宋承平出困难的夏雨，都一起温馨鼓掌，红润的面色代表着大师不吝统统代价完成任务的决计，的确已经不需求绩效来束缚了，如此可骇的危急面前，没有人情愿耽搁一分一秒的，各自先容本身精通的范畴，直接进入课题攻坚安插，有条不紊的分组前去尝试室开端实验和电脑摹拟测试。
(本章完)
为了不孤负他对新人的信赖，新人们当年也一样用心于研发事情。比进公司更早，也遭到井深大影响的那些人，在井深大退出第一线后的很长一段时候，仍以井深大的风格影响着全公司。当这些人不在了，索尼也就开端逐步式微。