6．对于平常事情中的题目及时发明及时改正（不作攻讦），并赐与及时必定和表扬（反应原则）；查抄每天的事情量及事情难点在那里；
宋承平接着讲授实在办理也是很风趣的：
1．给新人安排好坐位及办公的桌子，具有本身的处所，并先容位置四周的同事相互熟谙（每人先容的时候很多于1分钟）；
1.均匀出价会较着低于硬币的代价。（出价者大多是风险讨厌者）
远景实际以为人们凡是不是从财产的角度考虑题目，而是从胜负的角度考虑，体贴收益和丧失的多少。
2．时候存眷新部属，当部属有负面的情感时，要及时调剂，要对部属的各个方面有敏感性；当部属问道一下负面的、老练的题目时，要转换体例，从正面主动的一面去消弭他的题目，办理者的思惟转换；
研讨质料表白，这类狐狸博士效应是客观存在的。研讨质料以为，长于演出与善用诙谐的西席并不能使浮泛的讲课内容产生好的讲授结果，但他们却比言辞平平的西席更能增加门生的学习兴趣与成绩感。风趣的办理者也比平平的办理者更受员工欢迎。
第四，还要向街头卖艺者那样说话具有噱头。黉舍西席发言最首要的是科学性、逻辑性，但是，配以恰当的噱头也是首要的，它能吸引员工的重视力，能激起门生的兴趣，能使师生入迷，产生狐狸博士效应，但不能俗气化，不能为了噱头而噱头。噱头必然要办事于教诲指导人的目标，不然，宁肯不消，最好二者获得同一。
第 2 阶段：新人过渡，让他晓得如何能做好（8~30天）
5．为部属争夺生长晋升的机遇，多与他切磋将来的生长，起码每3-6个月给部属评价一次；
为甚么会产生狐狸博士效应呢？首要启事如上所述是长于演出。那详细的启事有哪些呢？按照阐发，我们以为有以下几个方面：
实际上，绝大多数的人都会遭到心机账户的影响，是以老是以分歧的态度对待等值的财帛，并做出分歧的决策行动。从经济学的角度来看，一万块的人为、一万块的年关奖和一万块的中奖彩票并没有辨别，但是浅显人却对三者做出了分歧的消耗决策。
上述可见，具有明星式的演着力，能使本身的豪情同员工或是师出产生共鸣。