“话也不能这么说吧，我感觉周总实在和我们还是挺好的，我们进公司以后没有一天是吃发我们人为的，每一次的人为，每一次的事情也都是以特别民主的体例停止事情的，以是从流程上来讲，我实在感觉周老是挺好的一小我，他建立起的这些事情机制对我们来讲也是比较好的一个状况，但是现现在的这个环境，我确切感觉周总做的有些过分了。就是很多时候，他如何能不问我们这员工的定见，就把这个事情给定下来了呢，再说了就算他不问我们的定见，也得把这个事情看清楚呀，下级部分那帮家伙，可都是些如狼似虎的人，我们公司如果真的成了他们的公司的话，那到时候我们另有个好吗？唉，我不晓得现现在如许的一个场合应当说甚么样的话，但是面对如许的事情，我这内心还是有些惊骇，就惊骇这个事情到时候一下子把我们给砸坏了，如果事情真的变成这个模样的话，我不晓得今后如何跟我的朋友乃至我的家人解释。”
但有些时候这类事情他没体例奉告上面的员工，何况上面的员工到底会不会信赖，他说的话实在还是个未知数，现阶段很多事情竟然已经构成了如许的一个状况，事情的变动有没有体例由本身来掌控，他就不能去管那帮人到底的上面会有甚么样的一个不太舒畅的设法了，他总不能为了某一小我的设法，这全部大局不顾吧。
说实话有些话是不能说出去的，说出去以后很轻易构成某些人态度上的一个窜改，是以周正只能跟面前的这位说，然后让他去和手底下的人去通报呼应的一个动静，很多时候态度上的一些窜改，情感上的一些回馈，豪情上的一些窜改，思路上的一些窜改，实在都是在设想的过程当中回馈出来的东西，但是很多时候如果设想的东西闪现出了一种使报酬难的态度，那么设法当中的很多题目就会产生崩溃的刹时。
至于手底下的员工内心深处到底是如何想的，周正不能去管他们，每小我心中都有本身的动机，每小我设法当中都有分歧的一个态度，这类不成能窜改别人的态度让他们和本身一模一样，那就只能操纵如许的手腕，在态度的变动当中，让他们本身有属于本身的设想了。