就比如说，建立于06年的猎聘网在14年摆布的时候，总注册人数就已经超越了1000万，有效的简历是800万，活泼用户就已经超越了300万，而专业的猎头参谋总数将近10万，这实在已经是一个很大的数字了，别看这类数字和其他那些传统范例的网站比起来仿佛是挺少的，但要晓得能够有代价停止猎头的，实在都是一些对本身才气多多极少有些设法的人，如果没有本领的人乃至不成能在这类前提下注册呼应的网站，或者说是费钱专门去注册，因为有专业的猎头参谋会对他们停止一个呼应的评判和预估，如果他们的才气没有达到必然的前提当中的话，那就不成能把他们的简历收下来，是以只要能够收下简历的。
不过这个时候的生长实在也不算是太好，并且像这类网站，实在因为有了一些比较优良的交际平台，以是说这类网站的生长尚且只能处于一个很难堪的地步当中，说实话这个设法实在还是挺好的，但是当时的环境人们已经风俗操纵一些立即通信软件停止交换了，以是这类网正在开辟出来没多久以后，会很难堪。
以是说针对于周震来讲，他感觉猎头网站范例的一个雇用手腕对他们来讲应当算是一个比较不错的收益，如果能够操纵这类手腕停止投资的话，信赖能够获得较好的一个投资支出，不过他感觉刚开端能够停止这类蜻蜓点水式的伎俩，但是如果想要真正停止今后的生长或者说一个思惟形式的扩大的话，他感觉在猎头雇用网站以外，他们还需求斥地的实在就是交际范例的雇用网站了。
既然你们不肯意摆脱如许的设法，既然你们的心态已经产生了一个奇异的窜改。
以是说厥后比较驰名誉的猎聘网、猎上彀。
就这么直愣愣的摆在了他们面前。
实在就是有范例分别的雇用网站。
海内实在还没有这么个观点。
这家公司具有超越5600万个注册用户，岑岭期间每天有超越300万用户拜候日有效，积累职位超越210万个，日浏览页面超越2亿个，每周多达2200万份简历通过五一JOB，被发送到企业。
当然除了传统范例的雇用网站以外，实在另有垂直雇用网站。
智联公司也是他们现在面对的一个很大的手腕，这东西就像是一只大老虎一样。
诸如：在哪上班？逛街网，保举网，等网站也是飞速的生长起来。
除了这两家短长的公司，中原英才网也是他们需求对于的网站之一,这也是海内最早建立的专业雇用网站之一13年摆布正式成为个人化的运营形式，并且他们所主打的点就是，环球雇用办事收集成员。