情愿来的离职职员有五十多名，陆晨又让李花和米莉查出了与他们相对应的班科长，叫在了一起。这“非诚勿谈”节目就上演了。
这连李花都暴露了欢乐的笑容。
并且，相对应的班科长和离职者一旦达成共鸣，还会获得陆晨颁布的“了解万岁奖”，更有奖品送出。
以是，一个多礼拜的时候一晃而过，所谓士别三日当刮目相看，固然不是全数班科长的本质和程度都有了进步，但服从是显而易见的。
“唐总监，甚么事都有个惯例，法理不过情面！我感觉，有这么一个惯例存在，反而会让大师感觉我们公司是在进步。我们班科长有了办理本质上的晋升，让本来受了气而离职的员工因为感遭到了他们本来的班科长的诚意，而挑选返来。这就表白了公司的进步！”
奖品小意义，名誉让民气动。
陆晨缓缓看向其他总监以及总经理，然后说道：“做班科长培训，能产生的感化有很多。此中，让我们的基层办理者具有会用人、会留人、会培养人的办理本质，那是一个非常首要的身分！这能够降落离职率。不会说，我们好不轻易教会了的人让他走了，又招来不会的人持续教，从而构成恶性循环，不竭进步公司本钱！”
而做了朋友，大师都是同一个平台上的，有了友情这个平台，人家也乐意接收你的东西。大师都是以心换心的嘛！
“叨教，为甚么要做这个班科长培训？”陆晨不吭不卑地问。
以是，米莉和李花就成了陆晨在富蕴公司的摆布膀。
这才是最首要的。
当然，陆晨对此抱着比较平和的心态。林子大了，甚么鸟都会有，不免会有几只特别凶暴的鸟。这班科长多了，不免也会有几个就是特别听不出来的。
在专业糊口中，陆晨等人也和富蕴公司的班科长们打成一片，大师一起喝啤酒、吃花生，一起打蚊子，一起嘻嘻哈哈。
唐伟龙语塞。
唐伟龙固然是人力资本总监，但李花这类母老虎型的女人，固然只是班长，但还真不把他放在眼里，鸟都没鸟他！
但是，很快，一个让陆晨料想不到的题目呈现了！
为甚么之前的培训中间做得不好，没人情愿听课乃至产生冲突？就是纯粹地只把他们当作学员了，那是以上贯下的干系，是官方的，从公司好处角度解缆的，也不能产生充足的相同，当然就没有服从。
总的来讲，停顿非常顺利，从离职者的论述中，班科长们发明了办理中存在的很多题目。这再颠末陆晨的循循善诱，他们也晓得了如何来措置近似的事情，如何去跟部下的员工相同。最首要的是，他们情愿去相同了。在陆晨的开导下，他们已经找到了那么一点和人相同的、如何带脱部下的诀窍和兴趣。