在马化腾看来，比本身对公司的节制力的丧失更可骇的，是公司自我发展、自我创新才气的丧失。用成熟的流程来管控公司，仿佛制止了内部的抵触和纷争，但企业运转机制的官僚化日趋较着，产品、研发按部就班，员工与部分有能够只对流程卖力，而不对成果卖力。如许的话，企业的创新才气必然下滑，自发的、原生态的创新才气将日渐萎缩。
创新度：创新并非决计为之，而是充满能够性、多样性的生物型构造的必定产品。
“畴昔，我首要共同互动文娱奇迹群（IEG）部分事情，现在，阶段性的任务完成了，腾讯需求把目光从游戏中转移出去，去看基因学、太空学、机器人和野生智能。”现在，网大为带着一支5小我的小团队四周游猎，前后投资了40多家前沿性企业，此中一家处置太空摸索的公司将在2016年年底推出太氛围球的新项目。
18年来，他由一个连前同事都不太记得名字的浅显法度员，成为中国互联网不成替代的带领者和最富有的人之一。不过，他的糊口状况仿佛没有太多窜改，他仍然不喜寒暄，专注于每一个新产品，他的部下们仍然会在半夜时分收到他对某个细节的抉剔和建议。
在面对峙异的题目上，要答应适度的华侈。如何了解？就是在资本答应的前提下，即便有一两个团队同时研发一款产品也是能够接管的，只要你以为这个项目是你在计谋上必须做的。很多人都看到了微信的胜利，但大师不晓得，其实在腾讯内部，前后有几个团队都在同时研发基于手机的通信软件，每个团队的设想理念和实现体例都不一样，最后微信遭到了更多用户的喜爱。你能说这是资本的华侈吗？我以为不是，没有合作就意味着创新的灭亡。即便最后有的团队在合作中失利，但它仍然是激起胜利者灵感的源泉，能够把它了解为“内部试错”。并非统统的体系冗余都是华侈，不尝试失利就没有胜利，不缔造各种能够性就难以获得实际性。
坐在大胡子KK的劈面，42岁的马化腾长相清秀，更像一名完成学业不久的青年人。
2014年4月11日，QQ最高同时在线账户数初次超越两亿，吉尼斯为腾讯颁布了“单一立即通信平台上最多人同时在线”的名誉证书，马化腾在本身的微信朋友圈里写道：“手Q进献了大部分，后劲仍微弱，与微信相辅相成，有竞有合，各有任务目标，两条腿走路更妥当。”