把孩子安排到报社、杂志、公司高层等等别人很难进入的处所，从起步上就高出别人一大截。但高起步不即是高才气，很多人就是亏在起步太高、好高骛远上面了。
纨绔后辈败家型。这类征象在“富二代”起码占50%。绝大多数民营企业家都是吃尽了苦头才渐渐堆集削发业的，他们本身没有接管正统的教诲，也没有较科学的教诲看法，出于不想让后代刻苦的本意，必定供应优胜的糊口前提，是以占半数的“富二代”们常常不思进取、坐吃山空，开着跑车，穿戴名牌，游手好闲。
糊口俭仆、重视名誉是李嘉诚对儿子平常糊口的要求，这对平凡人家来讲不敷为奇，但是对一个贸易巨擘的家庭来讲，就显得与众分歧，也难能宝贵，他们并不是没有前提过豪侈的糊口，只是更加器重节约的代价观。“用究竟证明本身的气力”，是在奉告孩子要独立、固执，学会本身去处理题目，这是变幻莫测的商界必备的认识。李嘉诚赤手起家，创建了本身的贸易古迹，但他并不急于让孩子们分享本身的胜利果实，而是让孩子们分享本身的胜利经历，这才是人生最贵重的财产。
可操纵性：★★★★☆难度系数：★★★关头词：独立
很多爸爸把分享的重点放在了物质上。除了保障孩子的平常糊口，还要包管孩子在任何环境下都能不受经济限定地生长。钱能够买到假学历的实际，直接刺激了爸爸赢利的大志壮志，仿佛只要有了钱，孩子的人生就能走上一条光辉光辉的门路了。
第一篇第三章每种爸爸都能胜利：那些值得尊敬的父亲
李嘉诚在培养孩子的代价观时做到了两点：成心识地培养孩子的代价观，本身也用行动去影响孩子，而后者乃至比实际教诲更加首要。
从天下上的遍及规律来看，从第一代到第二代胜利交班的比例只要30%.也就是说，有将近70%的企业将在将来5―10年的交代班中垮掉！这不但是一个家属的痛苦，更是民族产业可持续生长的桎梏。
对浅显的家庭来讲，要做李嘉诚、比尔?盖茨如许的财主爸爸很难，但是做他们如许的明智爸爸，倒是能够学到的。
李嘉诚有两个儿子，很多人以为这两个将来必然要子承父业，因此必然是呼风唤雨的“太子爷”，但李嘉诚一向要求他们糊口俭仆、重视名誉。当两个儿子以优良的成绩从斯坦福大学毕业今后，他们想到父亲的公司内里去小试牛刀。不料父亲的答复倒是“我们公司不需求你们”。李嘉诚说：“就是我有20个儿子也不会给一个安排事情，你们要本身去打江山，要用究竟证明你们本身有气力。”