这类事情搞多了，天然也就引发了李建军他们的重视。
当然了，这件事情因为他们还没有调查出来，故而，还没有上报到上面。
而他打仗周强，实在也是李建军在背后分收回去的任务。
并且，他们是同姓，加上李建军特别的赏识他。
还会给你必然年限的补助等等。
他们必然会听本身的，还是挺有自傲的。
因而李建军他们就盯着周强很长一段时候了，总想看看，这个香蕉人，他到底想要干甚么。
有些员工，能够在公司内里时候长了，达到了岗亭分红权，那他便能够拿到很高的薪水。
比如说，一个产品部分的经理，这个岗亭上就有每年超越五十多万的分红。
特别是在他看来，他是拿米元人为的，拿着米元的人为，再换算成中原币。
如果一个新员工，方才进入到公司，到了这个岗亭上，这个岗亭上也有分红权。
一其中级办理层员工，他们每个月的底薪，如何只要一千多块钱。
以是，他们一开端如何能够搞得明白。
因而他们就参照这份人为，去制定了一个代价，去和这些人渐渐地打仗。
他们必然会跟着本身走，本身的确就是他们的救星。
这个天下上，三岁孩子都晓得如何挑选吧。
最后在他们基层去鼓动甚么，达到他们不成告人的甚么目标。
他们内部的办理轨制，固然看上去非常严格，但是他们还是有很大的缝隙。
因而就搞到了一些大抵的环境，周强当时都被这份人为单给震惊了。
比如说，有些员工，看上去仿佛他们级别是一样的，但是他们在支出上，绝对有很大的辨别。
不客气的，直接会把他们给带到差人局去。
别说是内里的人，就算是幻彩的很多员工，都没有真正的认清楚过。
开甚么打趣，不是说幻彩给出了同业业最高的人为吗，这是最低的。
这类辨别的首要启事，是他们在公司内里的年限。
至于他的部下，李明好。
那就是他们的股权分红。
目标就是让他一向都在基层内里呆着，如许才气够把控基层一些他们看不到的信息。
你就不是诚恳来找我的，你是过来欺侮我的，以是，他们好几小我被整得挺惨的。
就是一些岗亭上，根基上都会按照你们岗亭的特性，然后赐与必然的分红。
可惜的是，因为幻彩的员工人为报酬太庞大了。
若不然的话，估计周强底子就打仗不到一个办理层员工。
启事很简朴，先不说我会不会叛变公司的题目，关头是你拿着这点钱来，有点不尊敬啊。