实在只要他们通过了人事那一关，已经进入到了公司内里上班
故而，中浩控股的人事，在很多员工看来，他们的事情，就只要一个，那就是把人给雇用出去。
公司内里也是一样，如果为了窜改一个小小的风格题目，而影响到了公司的全部层面。
发明了很多的题目后，他顿时开端给老板写信，以为公司内里的事情，有很多处所是不公道的。
很简朴，那就是看员工的融入性，一个员工，如果进入到公司内里。
那就申明他们的潜力，才气，必定是已经获得过承认的，那就是完整没有题目的。
那么既然才气已经没有题目了，下一步是看甚么。
他做的第一件事情，就是一到这个公司，顿时开端去发明题目，寻觅题目。