海内，幻彩已经成为了很多高端人才起首挑选的处所，他们都非常明白一点。
这比他们在内里创业要保险很多。
但是到了米国分公司这边呢，完整不是那么回事了，他们就像是一个新公司，充满了各种机遇。
一旦只如果人才多了，资本少了，那么，社会当中，必定会呈现一种环境，这类环境，就是内卷。
这也是幻彩为何又弄出来了一套老员工嘉奖的启事，因为他们上面的人都非常清楚，一些员工，他们晋升不上来，并不是他们不敷尽力。
但是，这里是甚么处所，这里是所谓的灯塔地点地，在这里，会聚了环球的人才。
因而他们进入到了公司后，根基上相称于他们之前的职位，都已经升职了很多。
一旦内卷起来，那么职场合作就会很大，以是他们在幻彩内部职位很难获得晋升。
因为很多人才到了幻彩后，但是上面的职位，是有限定的，不成能每小我都给个司该当吧。
因而乎就呈现了一个题目，那些倒数第一的人，是绝对不能够放弃的，因为如果放弃了，对他们公司而言，也是一个丧失。
以是他们一开端过的很好，但是，他们始终都没有明白一点，那就是对方要他们畴昔上班。
薪水天然也高了很多，他们一样的，又能够获得到一份非常不错的支出。
就仿佛是测验，一个班上的人，如果全都拿了九非常以上，那么合作就变得非常残暴了。
我们当初只如果在幻彩好好尽力过就行了，但是到了外洋，我们已经分开了幻彩，已经不是幻彩的员工了。
只是在他们的上面，有比他们更加尽力，成绩更好的人。
这是幻彩总部，呈现的内卷征象，任何一个公司，达到了必然程度后，这是必定都窜改不了的。
他们也早就已经做好了心机筹办，将来，他们已经要把本身统统的人生，都交给幻彩了。
另有，他们也非常明白，幻彩固然已经获得成绩了，但是他们分公司内里，充满了各种机遇。
甚么模样的人，他们没法获得？
试问，这类人，他们能不对幻彩虔诚吗，能够说，这群人，就是陈妮能够快速在那边站稳脚根的启事，因为这些人是对幻彩有戴德之心的。
米国分部那边，就是这么一个环境，当然了，这些移民的幻彩老员工们。
既然他们也不管我们了，我们干吗还要去死守着一些虚幻的东西，那些东西，能够当饭吃吗
我们现在糊口不好，幻彩也不成能给我们发人为了吧，因为我们已经从幻彩离职了是不是。