既然是如许的话，我还要去做这件事情干吗，我脑筋有弊端是不是。
我们已经紧紧地把控住了公司的一些环境，市场也是我们的，我们便能够直接享用就行了。
而那些老员工们呢，他们年纪已经很大了，但是他们在公司内里兼并了很多的资本。
一个老板，看上去很有钱，但是这类钱，是很轻易一夜之间就没有的，因为工厂内里那么多人都要发人为。
资金前提最好的，现金非常充沛的一些公司，他们实在很简朴。
因而老员工们和新员工们，顿时开端在公司内部开端各种斗争。
你的百口人，也在没有了事情后，你家内里已经没有了一点支出。
最好的，也不过是对峙一个月的时候，就仿佛一个家里过日子一样的。
因而他们的代价观就产生了很大的窜改。
全数都是豪宅，豪车等等，看上去非常鲜敞亮丽，但是这类鲜敞亮丽，是底子对峙不了多长时候的。
这么多年畴昔了，他们已经也已经早就以为本身应当要享用，早就已经不尽力去学习了。
现在公司已经很好了，他们对于公司的现在环境非常对劲，以为，公司是不成能会开张的。
你家里的存款有多少，这是一个很简朴的事情，如果哪一天，你落空了事情。
这些东西，永久都在提示他们，你只要停下来了，那么你要面对的，能够就是各种灾害。
如果这类老板，还在用之前的那套办理形式过来办理这些年青人。
以是他们永久都是在学习的，成果他们在学习的这个过程当中，发明了他们公司内里已经开端产生了很大的冲突。
顿时就会产生很大的窜改，顿时就会开端堕入到很多的窘境当中。
这类提出题目的，在内里随便雇用一些人出去，让他们在公司内里呆很长的一段时候
他们如果现在把公司给卖了，本身必定能够过上一种非常不错的糊口，日子也能够过得很好等。
但是他们终究还是没有这么做，为甚么，实在很简朴，因为一小我，到了必然层次后，寻求的东西必定就不一样了。
就开端非常狠恶地开端和公司的元老们对抗，他们开端提出本身的题目。
提出题目的人，不叫人才，也因为是小我，只如果站出来，然后便能够提出很多的题目。
然后他们讲的一些东西，也会是完整合适内里市场的，也是他们公司很需求处理的题目。
他们为何要辩论是不是，因而一听，他们发明，这些新员工们，他们很有主意。
公司是他们一辈子的心血，他们不想要看着本身的公司开张，他们只想要公司，能够好好的存活下去，到本身的孩子身上，等等。