这是会给公司里矫饰的运转带来很大的磨难的，另有他手上的一些客户甚么的，整小我是不是会把我们公司的客户给带走，如果他把我们的客户给带走了，那我们公司内里其他运营该如何办，终究，他们公司内里归恰是会呈现很多的题目，渐渐地，他们之间就会开端呈现运营困难。
就仿佛是一小我办理一个企业一样的，只如果老板如果看不爽一小我了，想要辞退一小我的时候，老是会想到很多很多题目，起首就是这个员工事情的题目，只如果他们本身高调了很多很多期间，我如果把他给直接辞退了，万一这小我卖力的东西底子就没有人接管的话，如何办。
这些留下来的人一看，我们本身做事情，底子就没有人看到，并且我们做了事情，另有一个很大的题目，那就是万一我们把事情做得不好了反而还要被你给狠狠地批一顿，你还要对我们各种挑刺，让我们日子非常不好过，再看看你身边的那些人，他们只需求整天拍你马屁，他日子便能够过得很好。
成果好了，他们极爱组内里就顿时呈现了这类环境，别说是你来辞退我了，我们底子不就不需求你辞退，我们本身都已经收不了你们如许了，我们本身走人好了，底子就没有需求和你各种废话了，因而一些很有才气的人，都开端顿时分开了家属，他们很多人自主流派，本身做本身的事情去了，至于其别人呢。
在他的心内里，只如果这小我不听话，那此人就不是他想要的人，这小我就不是本身的同路人，既然不是本身的同路人，那么我还留着你干吗，他还在家属内里弄出来了本身的那一套，还老是自以为本身非常聪明，甚么和很多人说，想要在我们家属内里做事情，起首要做的就是一个虔诚的题目，如果你们虔诚都做不到的话，那么真的很不美意义，我底子就不会让你们持续下去。
最后的成果就是，有才气的人都已经分开了家属，另有很大一部分人，他们不肯意分开的，但是他们不肯意分开，老是要做事情的话，老是要保存的话，因而他们就开端窜改本身很多很多方面事情，那就也不做事情了。
成果好了，这个员工一走，公司顿时就堕入到了一个非常被动的环境当中，但是不管如何，老板在辞退一个员工的时候，心内里必定会想着很多很多事情，必定得会做出来很多很多题目，这是一个底子就没法去回避的事情，但是曼德大伯呢，底子就不考虑这点。
动不动的就给他们一个帽子，说他们是支撑其他兄弟们的，还说他们是对方派来专门针对他的，这是他绝对忍耐不了的，也会给他们家属内部的连合带来很大很大的题目，终究的成果只要一个，那就是直接把人家给辞退了，让你们归正日子不太好过，就是这么一个环境。