说他们有些不太实际，现阶段的老板看法还不是很强，他们还是处在那种非常掉队，让人没法去了解的一种思惟当中，这类思惟就是我开了一个工厂在这边，然后我给你一份事情，你就应当要好好的感激我，因为现在的事情确切不太好找，我都在给你们发人为了，你们就应当要戴德我，你们不要给我闹事情，我们底子不就不把你当回事。
因而这些有支出的老员工们心内里也非常不舒畅了，他们心内里在想着一个事情，那就是我在这个公司支出了这么长时候，我获得了甚么吗，底子就灭有获得甚么，我底子不就甚么都看不到，既然是甚么都看不到，那后边的事情就很好讲了，他们之间顿时就会产生很大很大的题目等。
还是那种让你们底子就没法去了解的存在，老板恨不得把房间内里的全都弄上床就好，归正就是让你们不会有好日子过，既然你们不会有好日子过了，然后员工们天然也不会让你好日子过了。
以是老板们其实在一起也是有很多牢骚想要讲的，他们都是很明白，很直白的讲一个题目，那就是但愿我们能够好好的糊口，只如果你们员工们不在我的背后讲我的各种事情，我就已经非常满足了，我就已经非常感激你们了，其他事情就很好讲了，后边的事情，天然就会呈现很大很大的题目等等。
这就是他们当中所要面对的一个环境等等，也是让人底子就没法去好好去设想的一个事情等等，公司的办理顿时就会堕入到一个非常恶性循环当中，只如果走入到了一个恶性循环当中，他们当中顿时就会呈现很大很大的题目，渐渐地，他们当中就会呈现很大很大的题目，他们当中就会有题目呈现等等。
这就是你们底子就没法去了解的一个事情等等，渐渐地，他们当中就会呈现很大很大的题目，这是你们底子就没法去了解的，但是中浩控股底子就不是的，他们很始终是员工的衣食住行等等，比如说，他们会在园区内里，该很好地将宿舍楼，另有一点是很多企业都做不到的。
这就是一个让人没法去了解的事情，渐渐地，他们当中就会有很多很多事情呈现，但是柴进是荣幸的，这类环境实在不是他的本身多么的有才气，毕竟他向来都没有办理过公司，说得直白点，现在公司内里到底有多少小我，每个月的支出，大抵有多少钱，然后公司内里每年能够赚到多少钱，这点他还从未有过任何的体味。
这么多年来，实在他底子就没有呈现过甚么题目，办理上的事情，底子就不参与，那么后边的事情就很好讲了，实在主如果中浩控股的轨制有很好很好的事情呈现，他们公司轨制还是有很多很多让人没法去了解的一个事情，很多老板们曾经都在嘲笑中浩控股。