这还差未几，轮到本身来立威喽。
李家明主动示好，职场老鸟Kyle也与Boss规复了朋友身份，迷惑道：“Ming，你是想为Sogo引进技术？还是真的很看好对方？如果是前者的话，你应当让我去替你谈，Marissa刚毕业没多久，不成能有那种构和经历。”
这些人，绝大多数都是最低层的员工，处置的是最没有技术含量的事情：转换音乐格局。如果不是硅谷没纽约那样的大型穷户窟，Kyle都想去招批黑鬼来干。这类披着白领外套的蓝领工人，遵循美国的薪资程度给酬谢、奖金便能够，没需求象在Sohu、利方那样给期股、给重奖，并且得让他们复苏地熟谙到，内里另有很多人盯着他们的职位。
在那间低调中透出豪华的董事长办公室里，无所顾忌地抽烟的李家明看完财务报表，又在电脑上看了遍员工质料，不出不测埠发明了被本身Fire的Marissa，竟然去了专柜被骗发卖经理。
在BackRub刷了一波存在感，给那帮青年才俊留了个深切印象，又在拉里那埋了今后合作的伏笔，李家明也去本身公司措置些公事。
“Ming，我找人精简了一遍iTunes软件，播放时候能够进步3.6分钟。我感觉，公司应当在美国设立研讨机构，如许才无益于我们的技术开辟。”
“不消了，来支烟吧”。
满面笑容的李家明对劲地拍了拍Kyle的肩膀，接过话头道：“先生们、密斯们，天下没有免费的午餐。我代表董事会能够给大师一个承诺：公司会考虑期股，但前提是你们得让公司熟谙到，你们中某些人的进献是公司不成或缺的。”
可哪怕是这帮人热烈鼓掌、喝彩，很有成绩感的李家明也没象之前样，风雅地给这些白人、黑鬼发糖果。操着从小对着单放机练习出来的纽约口腔英文，李家明狠狠嘉奖了员工们一顿。
但是，这些话李家明是不会说的，他是老板只会给员工升职、发奖金；经验、处罚、辞退、直至辞退员工的活，都不是他应当干的。
能起家相迎，那就是充足的尊敬，在华国呆了几年的Kyle晓得这礼节，内心舒畅了很多。刚才的不镇静，只是职场上惯用的立威手腕，并不是用心给本身尴尬。
可李家明低估了美国人的直接，夸完以后就有人提出期股的要求。