这些人，绝大多数都是最低层的员工，处置的是最没有技术含量的事情：转换音乐格局。如果不是硅谷没纽约那样的大型穷户窟，Kyle都想去招批黑鬼来干。这类披着白领外套的蓝领工人，遵循美国的薪资程度给酬谢、奖金便能够，没需求象在Sohu、利方那样给期股、给重奖，并且得让他们复苏地熟谙到，内里另有很多人盯着他们的职位。
李家明主动示好，职场老鸟Kyle也与Boss规复了朋友身份，迷惑道：“Ming，你是想为Sogo引进技术？还是真的很看好对方？如果是前者的话，你应当让我去替你谈，Marissa刚毕业没多久，不成能有那种构和经历。”
持平而论，Marissa的才气并不算太差，差的只是经历题目。要换成李家明本身去办这事，会以‘LJ投资公司’的名义抢先承诺拉里的融资要求，而非想借Yahoo的权势压价，把简朴的题目庞大化，直到不成清算。
我又不懂技术，哪晓得哪家公司的技术不错？不过是听Yahoo的大卫说，拉里他们的算法非常棒，才让Marissa去谈，趁便看看她的才气，谁晓得Yahoo会横插一脚？”
在BackRub刷了一波存在感，给那帮青年才俊留了个深切印象，又在拉里那埋了今后合作的伏笔，李家明也去本身公司措置些公事。
在那间低调中透出豪华的董事长办公室里，无所顾忌地抽烟的李家明看完财务报表，又在电脑上看了遍员工质料，不出不测埠发明了被本身Fire的Marissa，竟然去了专柜被骗发卖经理。