这是甚么竞聘内容，攀岩测试？全部就是《跑男》录制计划。
真是强者啊！白总监所熟谙的男人中，就没有一个象他更象男人。这却让她更喜好了。现在不是风行霸道总裁吗，这但是个货真价实的霸道总裁。
而他本人，说话从不打草稿，需求应用甚么数据、质料也从不需求利用电脑，张口便来。比如制作费、鼓吹费，他的数据比财务室的报表还精准，其精准程度让人感到他的大脑就是一台容量极大而紧密的仪器。
差未几各个部分的人张格都动过了，但张格倒没有动过白总监。
统统人仿佛都被这位新老总的铁手腕镇住了，谁也不敢妄动。
“经纪部的形式过于单一，我们需求建立一套资本整合的平台化创新形式，要将经纪部和演艺部归并一起，……”
后者带着一个都雅的安闲笑容淡定地坐在大班椅上，呷一口新奇泡制的大红袍茶。
而这位张总，向来不会给他们脑筋风暴的时候。
这位老总，到公司一个月，做的每样事情都皆出人料想。
说完，返身回到本身的格子间清算起东西来。
“攀岩这么磨练人，你还用得着竞选吗，你找一个攀岩锻练返来当副总便能够了。”白总监心想，但想到面对着的是老总，总算没有咄咄逼人，出口伤人。
她冲进张格广大的总经理室，大瞪着那双精描细画的眼睛看着张格，她感觉本身作为一个履行总监和副总经理后选人，有资格质疑如许一个奇芭的测验体例。
“攀岩还需求有强的思虑才气，察看才气，判定力和履行力，这都是一个杰出带领必备的才气，通过攀岩测试就能够看出大师真正的才气。”张格淡淡地说。
普通公司提拔优良人才、带领的竞聘情势和流程是笔试、口试，顶多再来个案例阐发、辩论会之类的实操技术，根基偏向于文斗体例。
他也向来不需求和大师筹议甚么就敲定各种活动计划，偶然乃至不加以解释，就让大师履行，态度倔强，不容置疑。
“林月，哦，不，林月姐，费事你帮手跟张总说说，这测验计划能不能有A、B两套挑选？男的攀岩，女的演出才艺行不可？照顾一下我们这些”白、骨、精”，攀岩我们伤不起，真的伤不起啊！”她说话顺溜得就象在唱歌。
“为甚么要停止攀岩测试？因为这能磨练人的体力和身材本质，作为掌管全局的人，没有如许的身材本质，是很难对付副总经理如许高强度的事情”