案例一：某发卖公司有一个非常无能的员工，他平时对待事情一丝不苟，为公司博得了很多的客户，使公司获得了庞大的利润。但是，他却并不是一个受人喜好的人，同事们暗里里也都称他为“机器”，他在公司里没有一个朋友，常常都是独来独往，非常孤单，他不明白同事们为甚么会如许对他。直到有一天，他听到老板与人谈天时也说本身是“机器”，他感到非常猜疑，他百思不得其解，为甚么别人都如许对待本身呢？因而，非常苦闷的他单独到酒吧喝得酩酊酣醉。第二天，当他睡醒的时候，却发明本身一向睡在公司橱窗里的沙发上，身边路过的人们都在用非常的目光打量着他。他想这下老板会必然会指责他，同事也会瞧不起他，他乃至还做好了辞职的筹办。但是，老板不但没有责备他，反而是对他大加赞美，同事们也今后开端对他驯良可亲、笑容相迎。实在他不晓得，他的偶然之过反倒帮忙了他，使他在人们心目中的形象有所好转，变成了有血有肉的人，而不再是“机器”。
上述的这位西席，如果晓得这类效应的服从的话，就不该该做出那样的反应。他会承认本身的弊端，并及时更副本身的这类弊端，同时会表扬门生这类当真察看、一丝不苟的学习态度，从而使门生更加喜好他。反之，把本身说的话都当作真谛，把本身也当作真谛的化身，如许门生是不会喜好他的。可见，一名优良的西席，也并不见得任何事情、任何时候都是精确的，也会偶尔犯点弊端，如许才更会遭到门生的欢迎和喜好。
有如许一件事：有一名西席在黑板上写了一个“题”字后，一个门生站起来讲：“教员，您写的‘题’字右边的‘页’写错了，最后一笔是点而不是捺。”西席对这位门生的当真察看的精力，不但没有提出表扬，反而攻讦他说：“就你学习好，那你来教吧！”把门生攻讦得深深低下了头。这件事使我们想到了心机学中的“犯弊端效应”。我们晓得，在其他前提都相称的环境下，如果一个西席的才气越强，门生就会越喜好他。其启事能够是，门生都有一种要使本身的学习都精确的需求。如果门生四周都是非常有才气、有才调的西席，那么门生就更有能够少犯一些弊端。但决定人际吸引的身分凡是都是极其庞大的。固然门生也很喜好四周那些有才气的西席，但有不凡才气的西席常常会使门生感到不安，有压力感，让门生仿佛不敢靠近，因此门生就会更喜好那些不免会犯弊端的西席。