在现现在的社会中，头衔和名誉仍然对人们有着致命的吸引力。在职场中，有谁不想越爬越高，获得更多的头衔和名誉？在企业办理中，办理者会按照员工的事情态度和表示，授予他们各种分歧的名誉头衔，以达到皋牢民气、鼓励员工的感化。每个员工都很在乎本身是不是遭到存眷，每个员工都巴望获得高人一等的名誉。如果一个办理者，晓得适时的赐与员工名誉和头衔，员工就会遭到莫大的鼓励，事情当中会更加充满自傲和热忱，并且会心甘甘心肠为企业支出全数的心血，这对于办理者来讲是一种办理手腕，也是一种低本钱让员工为企业支出的体例。
员工感受本身在公司里是不是遭到正视是其事情态度和员工士气的关头身分。办理者在为员工授予名誉和头衔的时候，可考虑让员工提出一些建议，如许更能让员工把本身心中最想要的那种名誉表达出来，办理者授予的时候，员工才会更轻易接管。
案例三：杨先生是一家外企司的总经理，他的部下有一名技师，专门卖力公司打字机和机器的运转。但是这个技师老是喋喋不休地抱怨本身的事情太沉重，需求一个助手。但是杨先生并没有雇用新员工的筹算，他如何做才气让技师不再抱怨呢？杨先生想了好久，终究想出了一个绝妙的体例：他给阿谁技师伶仃分派了一间环境杰出的办公室，门牌上写着技师的名字和头衔“办事部主任”。
有很多办理者都怜惜奖饰员工的事情做得如何，实在，奖饰员工没有甚么庞大的，也不需求破钞太多的时候去考虑时候与地点，只要用至心，非论在甚么处所都能够奖饰员工。不经意间对员工的一个小奖饰，便能够达到意想不到的鼓励结果。作为一个办理者要长于抓住任何一个能够当即传达的赞美能带来主动影响的机遇，这既不需求款项，也不需求太高的才气，只要出于至心的一句赞美便能够达到想到的结果，何乐而不为呢？