当然。
公司要想往大了生长，就要根绝混吃等死摆烂的员工。
“仿佛瞿主管小我有一份儿？”
瞿曼曼在核阅了这个奖金分派志愿，并连络实际环境后，感遭到有一些不对劲。
但实际上，两人是水火不容的仇敌。
瞿曼曼在衡量利弊今后，决定实施五五分。
很快。
“此次的奖金五五分，两个项目卖力的团队各自拿一半。”
这段时候，颠末夏颜的运营和生长，她已经和很多人都打成一片，以闺蜜、姐妹相称。
她可不想直接被瞿曼曼一脚踢走。
“从明天开端，公司各个部分正式实施KPI轨制。”
“卧槽，好几亿？我们公司这是要往着做大做强的方向生长啊！”
瞿曼曼是主管，也有卖力跟进。
有些时候，夏颜在部分里的声望乃至要比瞿曼曼还要高。
“但愿大师不要以事情量多少再细算，如许倒霉于大师连合。”
这套轨制是卢良骥、苏澄、严婉在筹议以后，共同决定推动的一套轨制。
“那要遵循你这么说，这两笔钱都和苏总有干系？”
“早就传闻了，传闻融了好几亿呢。”
她本身统管了一个项目。
“瞿主管，奖金如何分啊？”夏颜从脸上挤出一抹笑容，非常驯良地扣问瞿曼曼。
瞿曼曼手底下的人没有夏颜多。
瞿曼曼手底下也有一些常常用的人。
十万块钱拆成两份，就是两个五万。
这些人多数但愿夏颜能够上位，她如果获得苏澄的赏识，她们跟着都有好处。
而这时候的办公室内里，已经群情纷繁。
半下午的时候，苏澄才吃上一口热乎饭。
瞿曼曼的团队要分一个五万，然后她小我再拿两万，统共是七万块。
“各部分完成制定的KPI有奖金，详细分派到小我。”
第二天回到公司，苏澄大半天都在繁忙。
“苏总让我代替他给大师发放奖金。”
全部部分实在中立的比较多，两边都不靠。
但这一套轨制，大师清楚，就是实施末位淘汰制。
苏澄亲身在文件上写了分派建议：5+2+3。
并且，她手底下的人很多，如果只给她一小部分，那还不敷塞牙缝的呢。
部分里很多人和夏颜的干系都不错。
KPI是各至公司率先发明的一个正规生长轨制，感化是给大师一个明白的目标，进步效力。
这两个小团伙，根基上都是站在对峙面。
瞿曼曼是主攻一个项目，但作为主管，两个项目她都要跟进负首要任务。
知己知彼，百战百胜。
“瞿主管，你详细地把奖金给大师分一下，然后把新下来的一些事情也都漫衍一下吧。”