颠末端多年的思虑，我和我夫人蒙欣以为，新创业电子个人和新创业系，好歹都是有点创新和发明，并且，运营过程中，不竭的颁发新的知识，公布新的发明。从各种角度来看，我们是成心义的！也恰是是以，我赚了更多钱以后，没筹算关掉公司混吃等死。因为，我还想要持续给人类的将来做出一些创新和进献。
我老婆蒙欣说，人类经济进步99.99%的启事是科技进步鞭策。而能鞭策科技进步的人，占有全人类不到万分之一。大部分人所作所为，对于宏观的人类生长史几近是没成心义，如果做一万件事有定见是成心义的，或者说，活一万个小时有一个小时活的有严峻的代价和意义，那么，这小我就已经超越了绝大部分庸人了。
即便是我们兄弟公司，新创业影视公司和新创业出版公司，这些看起来比较传统的财产，却也都是靠着与众分歧的创新和市场定位，垂垂生长成为市场的巨擘。
当然，作为新创新系的核心，新创业电子个人，负担的重担和面对的应战，远远超越其他的兄弟企业，以是，我们必须为将来储备更多的弹药。而将来的弹药仅仅是钱吗？不，应当是技术和创新的才气。
这个观点，不管从经济学、统计学还是科学的角度，都特么的是靠近真谛！
要晓得，拿一小撮的顶级精英，多少都有点任务感，用人类将来来感化，更轻易让人入坑。
但仅仅以此作为鼓吹噱头，也就在海内有效，放到国际市场上，能够起恶感化。与此同时，倒霉于国际化团队的办理。
比如，20世纪的共产主义，之以是具有感化力，也就是以全人类粗心来淡化民族、国度的范围性。
人类人均出产效力的晋升，首要就是靠着新的知识和新的新书的鞭策。只要进献更多新知识和新技术的人，才算推动听类进步的首要要素。
但为甚么还要建立企业文明？便于办理、相同，以及……用企业文明来吸惹人才！对有的人才而言，直接奉告他，有钱，就能把人吸引过来。但，另有很多人，需求看抱负！
而企业想要耐久皋牢人才，需求建立企业文明。
人类出产力或者说经济的生长，真的首要就是靠科技进步，
企业文明对于企业的效力成心义吗？没有！
我们鼎新开放初，某大人就说过了，科技是第一出产力。能提出这个观点，申明我国高层带领的智商程度，在同一个期间的环球而言，是属于金字塔顶尖的！