实在现在天音个人在深圳的员工正在逐年减少，因为将低端财产环节停止大范围的外包, 以是现在天音个人在深圳员工总数从90年代初最岑岭的45000人，紧缩到了现现在的12000人, 并且跟着财产的不竭进级和主动化的利用，员工的数量还会不竭减少。
是目前天音团面子对的环境和ibm鼎新前的环境有很多处所是一样的，畴昔很多年，天银个人对人才的渴求已达到求钱若渴的境地，并且在大门生比较金贵的八九十年代，只要有大学学历，就能很轻松来到天音个人入职，并且享用很高的报酬，这类做法也确切快速加强了天音个人的团体研发气力。
现现在的ibm在支出了八十多亿美圆的行政用度并淘汰了15万员工的沉痛代价以后，已经开端起死复生，从本年年初开端，其股票市值增加了两倍，客岁一年的发卖额达到了420亿美圆，究竟当于前西德股市的总和，郭诗娜重新缔造了ibm的光辉，并誊写现在企业的神话。
当年任正飞在ibm总裁的先容下，用了整整一天时候，从产品预言到项目办理，从出产流程到项目寿命闭幕的投资评审，ibm高层都做了极其详细的先容，为了强化任正非对ip d的熟谙，ibm副总裁送给他一本哈佛大学出版的关于研发办理的著作，厥后他发明朗讯，惠普等美国闻名企业也都是如许的研发形式。
不过在公司办理方面，段云感受还是存在很多的不敷，比拟于西方发财国度的跨国企业，天音个人另有很多学习的处所，别的就是段云本人他实在并非企业办理的专家，之前企业范围不到的时候，尚且能够用规章轨制帮手“人是人”体例, 但是个人公司现现在到了如许的范围，他必必要考虑别的一套办理体例。
从大年初三开端，段云开端对持续留守在厂区事情加班的职工停止了慰劳, 每个员工都拿到了一份红包，不管是一线职工还是带领，红包的金额都是500元，仅仅一天的时候，段云就收回了整整四十多万元金额的红包。
时候转眼来到1995年的春节，本来熙熙攘攘的深圳街头已经变得冷僻了很多，作为一个以外埠报酬主的都会，很多人都已经回到故乡过年，以是留在深圳本地的人并未几，但是仍然年味儿实足。
到了1992年的时候，ibm遭受了有史以来最严禁的财务困难，发卖支出停止增加，利润急剧降落，亏损高达160亿美圆，并靠近停业，被美国媒体痛心的描述为“一只脚已经迈进了宅兆”。