遵循规定，西席的年度考核分歧格，要扣发年度奖金，同时在次年的薪级人为晋升中要停息一级，这对工会主席在名誉上、经济上，都是一个很大的打击。
本来一个上范围的九年一贯制黉舍，出于权力制衡的需求，需求装备校长与书记。
周晓明先在优先评职称、优先分派屋子长停止拉拢，工会主席出于任务与知己，不肯意为了获得本身的好处，而捐躯统统西席应有的福利报酬和好处。
乃至还教唆靠近的西席写信上告，在年度考核停止大众评断的时候，悄悄结合几个西席给工会主席打分分歧格。
在阳光尝试黉舍，讲授副校长本来就是由周晓明汲引上来的，必定是完整服从周晓明的定见和批示。
但是因为校长的独裁霸道、好色、任人唯亲，黉舍办的一年不如一年，厥后乃至不如普通的黉舍。
区教诲局本来想着再调一个书记出去，可很多人面对周晓明的强势，都不肯意过来任职。一拖再拖，再加上周晓明与各级带领的干系不错，因而就让周晓明把校长与书记一肩挑了。
阳光尝试黉舍处于城乡连络部，不会也不能冠于尝试之类的称呼。
校长与书记都是黉舍的正职，级别一样，能够对黉舍很多决策和严峻事项停止相互制衡，制止一人独大，落空权力制约。
有了几位西席的评断分歧格，周晓明就大做文章，终究工会主席年度的考核成果是分歧格。
阳光黉舍在创办之初，镇明区教诲局与西成街道都寄于厚望，但愿在城乡连络部能办出一所上层次、上范围的九年一贯制黉舍。
按照这些标准，给每位想参评的教员停止打分，最后遵循从高分到低分停止摆列，从第一名开端，往下取到能够参评的名额为止。
最后这名由西席推举出来的工会主席不得不辞职，同时找了干系，调离了这所黉舍。
书记是个诚恳人，本想着让步，以求得平时事情上的安稳。
并且如果拿了名额去区里同一参评，终究没有评上（区教诲局为了均衡与加强职称办理，常常对各街道保举上来的统统西席，按分歧学段、分歧学科停止同一的再评定，普通有近15-20%的教员还是不能评上。），就需求再等待三年再参与合作。
普通来讲，在一个黉舍，合适参评中级或初级的教员常常很多，而每年能够分到的名额却很少，合作凡是很狠恶。
据一些在黉舍事情多年的教员暗里讲，本来黉舍配有校长与书记。自从周晓明当上校长后，就想着大权独揽，对着本来的书记停止明里暗里的争斗。