“那不一样，就算钱再少，那也是我应得的，就几天时候罢了，你再对峙几天。”张义仁只好今后拖。
总监也只字不提年关福利的事情，只是说效益差，年关福利大师就不要想太多了。大师都死了心，筹办两手空空过年。但是到了吃年会饭的前一天，总监俄然让大师去后勤领福利，说给大师争夺到了一些年关福利。
在非常的纠结当中，张义仁沉沉的进入了梦境。
“明天中午卖了多少钱？必定累坏了吧？”张义仁接通电话，就直接开口说道。
做带领也是需求有艺术的，一样一件事儿，用分歧的伎俩做出来，会给部属不一样的感受。
“没有，买卖挺好的，就是我一小我两边跑，太累了。我说兄弟，你从速辞职来帮我吧，别去做那份一个月才一千多的事情了，你来帮手卖饭，我们五五分，一天的钱都抵上你一个月的人为了，何必呢！”
“我现在在派出所，你从速给丽姐打个电话，看他能不能托干系把我捞出去。”
他没想到姜丽的话真的应验了，这还没到一个礼拜呢，这个买卖就出了题目。他体味陈刚的脾气，一个大男人如许带着哭腔说话，必定是出了大事儿，必定不会是有人上门抢买卖那么简朴。
“兄弟，你快来帮帮我，出事儿了。”陈刚的声音中带着浓浓的哭腔。
归去躺在床上，张义仁翻来覆去睡不着，他又开端纠结本身要不要辞职的事情。从支出的角度考虑，必定是辞职去卖盒饭最好，一天的支出就抵得上他一个月的人为了，傻子都晓得如何选。但是柯总监说了，到年底就要把本身汲引到经理的职位，本身如果辞了职，那可就太不值得了。因为卖盒饭这类事儿，都是短期收益，莫非本身还能卖一辈子盒饭不成？如果能在职场上做到经理和总监的位置，如何不比卖盒饭强？
这就是做带领的艺术，一个简朴地伎俩，便能够让你成为员工心目中的好带领，但是一旦玩不好，那就是死翘翘。
“先不急，我就算辞职也要走法度吧，我在公司干了那么久，不能人为不要就直接跑了，你说是不是？”张义仁只好以这个为借口，临时迟延一下。
究竟上，他也在记载陈刚每天报给他的盒饭销量，这不是说不信赖陈刚，而是在做市场销量的数据阐发，包含气候这些身分也被他插手了阐发表当中，他想实验一下本身在大学时学到的知识，趁便给陈刚的盒饭奇迹供应一些数据支撑，尽量把盒饭的华侈率降到最低。