就像陆晨说的那样，做培训，就是做朋友，你要把学员们都当作是本身的朋友，和他们一起吃住、一起玩闹，处理他们的题目。
当陆晨问那些辞职者，如果他们的班科长情愿以明天的这类体例来措置题目，那他们还肯不肯返来做的时候，竟然有二十几个辞职者表示情愿！现在恰是用工严峻期，二十多名员工的复工，可觉得公司处理很多题目了！
陆晨定定地看着唐伟龙，一字一顿地说：“唐总监，我能够说你说错了么？现在，我就是富蕴公司的人！我的定位就是如许！如果我不把本身定位为这里的一员，我就不会切身处地地去考虑题目、去做功德情，去为公司的寻求好处！请您，也请总经理及各位总监不要把我当作你们的合作者，请把我当作这里的一员！”
这里边不免会生出火药味，陆晨倒不担忧，他起到的就是光滑油的结果。
能够说，此次的“非诚勿谈”是美满结束了。
但是，很快，一个让陆晨料想不到的题目呈现了！
之前，他向人力资本部的雇用组要来近两个月的离职职员名单，然后让米莉和李花一人分一半，打电话给那些属于辞职范例的离职职员，聘请他们来插手一个叫做“非诚勿谈”的节目。凡是来的，另有礼品赠送。
当然，也不免会有那么几个班科长，桀骜不驯，压根就不来听培训的。陆晨说甚么，说得再好，他们也不会听。并且，还老是用阴沉森的眼神瞪着陆晨，仿佛他抢了他们的东西一样。
唐伟龙这么一做可就大大失策，李花本来就对他把米莉先容出去，抢了她的培训专员的位置不满，如何情愿听他的？加上前次陆晨那么夸她，令她对这位陆教员的印象非常好，他提出了这个要求，她还受宠若惊呢，巴不得去呢，还能够跟米莉一较是非，看谁更无能！
这另有了不测之喜！
“那么多人辞职都是因为基层办理带来的题目，他们到内里一传，说我们公司班科长不可，很卤莽，大师不要去！那另有谁来我们这里干活？我们现在窜改了这个题目，再传出去，说我们这里正在改良这类环境，班科长变得和睦了、好相处了，就又有人来干活了，雇用事情也轻易停止！这是一举多得的功德啊！”
唐伟龙竟然分歧意让那些情愿复工的员工们复工，启事就是，按照公司办理轨制上的规定，辞职者必须满一年后才气提出复工申请。